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Ces instances peuvent examiner la proportionnalité de la sanction et sa conformité avec les dispositions légales.Au-delà de l'aspect purement financier, l'employeur peut envisager des alternatives à la retenue sur salaire, comme la mise en place d'un plan d'accompagnement personnalisé ou une médiation.
De leur côté, les écoles d'ingénieurs comme Télécom SudParis offrent des formations très orientées vers la pratique professionnelle, avec des parcours pouvant être suivis en alternance. Ce type de formation allie théorie et application directe en entreprise, un atout majeur pour l'insertion professionnelle future.